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[摘 要]在我國企業(yè)人力資源管理中，社保是常見的福利待遇，也往往是企業(yè)吸引人才入駐、挽留人才的重要手段，但并非每一位員工都可以享受到社保待遇，需要補充其他待遇激發(fā)員工的工作積極性和主動性。但不管待遇體系如何調(diào)整，都無法動搖社保在人力資源管理中的地位和作用，了解這部分內(nèi)容，有助于提高企業(yè)的人力資源管理水平，幫助企業(yè)制定更完善的激勵制度。（剩余4724字）
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社保在人力資源管理中的地位與作用
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