積極心理學運動對組織行為學及人力資源管理的影響

[摘 要]積極心理學運動作為現(xiàn)階段心理學研究的全新課題，蘊含著以人為本的管理思想。在事業(yè)單位人力資源管理中應用積極心理學運動，要注重培養(yǎng)和挖掘員工的積極心理潛能，并配合建立的積極工作制度，發(fā)揮激發(fā)員工工作積極主動性、更好地達成組織戰(zhàn)略發(fā)展目標等作用。文章闡述了積極心理學運動的概念，深入討論了積極心理學運動對組織行為學及人力資源管理的影響，嘗試從樹立以人為本思想、建立積極工作制度、優(yōu)化教育培訓內(nèi)容和完善激勵考核機制等方面提出有效策略，為新時期事業(yè)單位的組織行為及人力資源管理活動提供科學指導。（剩余4990字）