薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)人力資源影響的實(shí)證分析

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在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，大數(shù)據(jù)技術(shù)深深影響了企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。傳統(tǒng)的人力資源管理模式匯總精確性不足，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資源的運(yùn)用存在一定的局限性。大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入為企業(yè)人力資源管理帶來了革命性的變革，優(yōu)化了企業(yè)人力資源的深化管理。企業(yè)在人力資源管理中，基于海量數(shù)據(jù)了解員工的能力、潛力等，進(jìn)而做出科學(xué)決策。（剩余4301字）