博弈論視閾下廣州市國(guó)際化人才政策體系：機(jī)理與設(shè)計(jì)

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摘要：本文在博弈論的理論框架下，深入分析國(guó)際化人才政策制定過程中的博弈，探討廣州市國(guó)際化人才政策體系的機(jī)理。通過分析廣州市在國(guó)際化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的政策，揭示政策制定過程中的多方博弈關(guān)系，提出優(yōu)化人才政策體系的具體策略。本研究旨在為廣州市構(gòu)建更加科學(xué)、合理、高效的國(guó)際化人才政策體系提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，以促進(jìn)城市國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升和可持續(xù)發(fā)展。（剩余5324字）