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赤峰市高技能人才評價指標體系構(gòu)建與分析研究

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摘 要：本研究基于競優(yōu)評析理論，從識別個體優(yōu)勢特征的角度出發(fā)，選擇赤峰市高技能人才作為研究對象，構(gòu)建科學的評價指標體系，并運用理想點模型對其進行綜合評價比較。不同于以往統(tǒng)一的評價標準，本研究實現(xiàn)了評價視角的創(chuàng)新，主張從最有利于每個評價對象的角度進行客觀賦權(quán)，挖掘每個評價對象的優(yōu)勢特征，力求尊重高層次人才的個體差異性。（剩余5111字）

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