平臺(tái)員工工作滿意度測(cè)量指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)證分析

——以心理契約為視角

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中圖分類(lèi)號(hào)］C97 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A

近年來(lái)，在“互聯(lián)網(wǎng) + ”數(shù)字化及共享經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，平臺(tái)企業(yè)發(fā)展迅猛，催生出諸多新型就業(yè)形態(tài)。在緩解重點(diǎn)群體就業(yè)壓力的同時(shí)，這些新興就業(yè)模式的就業(yè)質(zhì)量卻暗藏隱患。有研究者從第三方視角發(fā)現(xiàn)，新興的平臺(tái)一員工關(guān)系致使員工面臨法律保障缺失[1]、工作報(bào)酬不合理[2-3]以及算法控制[4]等問(wèn)題，進(jìn)而降低了員工的工作滿意度。（剩余10061字）