基于社會保險視角的企業(yè)人才吸引與保留策略分析

DOI：10.12433/zgkjtz.20251451

隨著經(jīng)濟全球化的加速和知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，而人才競爭已成為這場角逐的核心。吸引和保留優(yōu)秀人才是企業(yè)保持競爭力、實現(xiàn)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。社會保險作為國家法定的保障制度，不僅關(guān)乎員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)人力資源管理的重要工具。合理運用社會保險策略，能夠有效提升企業(yè)對人才的吸引力，降低人才流失率，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（剩余4983字）