薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析

DOI：10.12433/zgkjtz.20250538

在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)間的競爭日益激烈，人力資源管理作為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素，其重要性愈發(fā)凸顯。薪酬管理作為人力資源管理的核心組成部分，不僅直接關(guān)系到員工的切身利益，更是激發(fā)員工動力、優(yōu)化資源配置、塑造企業(yè)文化的重要手段。近年來，隨著企業(yè)戰(zhàn)略的多元化與員工需求的個性化發(fā)展，傳統(tǒng)薪酬管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求。（剩余5047字）