大數(shù)據(jù)背景下人才流動(dòng)預(yù)測(cè)與管理模型的構(gòu)建

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摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨為人才流動(dòng)研究提供了新的研究視角和分析工具。通過(guò)構(gòu)建多維度人才流動(dòng)預(yù)測(cè)模型，結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)算法和傳統(tǒng)人力資源管理理論，對(duì)企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行早期預(yù)警和干預(yù)。研究以某互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭企業(yè)近三年的人才流動(dòng)數(shù)據(jù)為例，分析了業(yè)務(wù)調(diào)整、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及新興業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才流動(dòng)的影響，運(yùn)用決策樹(shù)、隨機(jī)森林等算法建立預(yù)測(cè)模型，并設(shè)計(jì)了相應(yīng)的人才管理策略框架。（剩余4590字）