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摘要：本文旨在分析事業(yè)單位在人力資源管理中激勵機制的運用，探討其對員工動力和組織效能的影響。通過對比研究和案例分析，首先討論了事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的重要性，隨后討論了激勵機制的種類及實施難點，如績效考評的公正性、激勵與獎勵的匹配性等，最后強調(diào)了制定針對性激勵政策的重要性，以滿足不同員工的需求和期望。（剩余5056字）
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事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的運用分析
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