新時期基層事業(yè)單位后備干部人才培養(yǎng)與管理研究

摘要：隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及改革的不斷深入，當前我國事業(yè)單位改革不斷向縱深推進，事業(yè)單位既迎來了發(fā)展機遇，也面臨著一些挑戰(zhàn)。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵要素，面對新形勢，事業(yè)單位如何做好后備干部人才儲備是值得深入思考的一個問題。本文基于基層事業(yè)單位后備干部人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，對存在的主要問題及問題成因進行梳理分析，探討新時期基層事業(yè)單位后備干部人才培養(yǎng)與管理的對策，希望有助于基層事業(yè)單位后備干部人才梯隊建設。（剩余4849字）