薪酬管理視角下的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人力資源管理探討

摘要：隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，人們對(duì)生活水平及質(zhì)量的要求越來越高，對(duì)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的要求也越來越高，相應(yīng)地，對(duì)薪酬的要求也有所改變。優(yōu)化人力資源管理是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提高自身內(nèi)部凝聚力、完善和優(yōu)化自身結(jié)構(gòu)最有效的途徑，而薪酬管理制度又是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。近年來，我國(guó)非常重視人力資源管理，目的是發(fā)展人才、留住人才，各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)尤其注重此類管理。（剩余4077字）