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摘要：事業(yè)單位是促進(jìn)我國公益事業(yè)長效發(fā)展的重要力量，績效考核在事業(yè)單位人力資源管理工作中起著激勵、約束作用。為了有效提升事業(yè)單位工作效率，促進(jìn)我國公益事業(yè)長足發(fā)展，各事業(yè)單位應(yīng)該積極探索績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用策略。本文主要分析事業(yè)單位人力資源管理績效考核的意義和現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上探索其優(yōu)化路徑。（剩余5019字）
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績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用及應(yīng)用研究
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