大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理改革分析

摘要：當(dāng)前，信息技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用。人力資源管理是事業(yè)單位工作的重要組成部分，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理已不能很好地與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)，需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新、健全和完善，以此提高人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。（剩余4714字）