國有企業(yè)改制后人力資源管理對策分析

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摘要：一直以來，國有企業(yè)都是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。推動國有企業(yè)改制，可以更好地促使國企發(fā)揮應(yīng)有的作用價(jià)值，這也是一個(gè)逐步回歸市場主體身份與獨(dú)立參與市場競爭的過程，在此過程中會面臨諸多困難與挑戰(zhàn)。而人力資源管理可以幫助改制后的國有企業(yè)解決困難，促使其順利完成改制轉(zhuǎn)型。（剩余4423字）