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摘要:隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位中傳統(tǒng)的人力管理方法已經不適用于當前的發(fā)展階段。事業(yè)單位的人力資源管理部門要意識到對年輕員工激勵的重要意義。對年輕員工進行激勵的目的也是讓年輕員工有努力工作的動機。年輕員工是事業(yè)單位的新生力量,有著十分鮮明的時代特征,同時這些年輕員工也是推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的主力軍。(剩余5666字)
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關于建立事業(yè)單位年輕員工激勵約束機制的思考
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