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摘要:隨著社會的不斷進步,我國經(jīng)濟發(fā)展水平得到了很大的提升,經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)從高速度轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量。社會各界開始重視進行經(jīng)濟發(fā)展改革、創(chuàng)新,以順應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展要求和趨勢。基層行政事業(yè)單位是我國重要的組織,對社會經(jīng)濟發(fā)展具有很大作用,會影響社會經(jīng)濟發(fā)展。在基層行政事業(yè)單位當中,人事管理是關(guān)鍵所在,如何選人、用人是主要環(huán)節(jié)和重要影響因素,會對基層行政事業(yè)單位的建設(shè)和創(chuàng)新產(chǎn)生直接作用,因此,需要重視選人和用人工作,為基層行政事業(yè)單位的發(fā)展提供保障和支持,促進社會經(jīng)濟發(fā)展。(剩余4755字)
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基層行政事業(yè)單位人事管理制度提升路徑芻議
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