公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度改革分析

摘要：由于公立醫(yī)院基本都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)辦，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境中，配置機(jī)制仍有許多缺陷，也還不能適應(yīng)現(xiàn)代人才建設(shè)的需要。在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)中，科學(xué)的公立醫(yī)院工資分配制度逐步改變了傳統(tǒng)的大鍋飯和平均主義的薪酬分配方式，使配置機(jī)制逐步變得公正，從而提升了公立醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。采用科學(xué)的優(yōu)化方法可有效提升公立醫(yī)院的人力水平，給公立醫(yī)院帶來(lái)了豐厚的社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)效益。（剩余4907字）