過(guò)錯(cuò)解雇的司法判定困境及其破解

摘要：過(guò)錯(cuò)解雇的司法判定面臨解雇事由的不周延困境、事實(shí)行為的形式審查困境以及解雇程序?qū)彶榈墓δ苷系K困境，導(dǎo)致裁決過(guò)程中存在法律依據(jù)不足、事實(shí)行為難以判斷以及勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到充分保護(hù)等問(wèn)題。根據(jù)過(guò)錯(cuò)解雇合同解除權(quán)和懲戒權(quán)的雙重性質(zhì)，解雇事由應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者預(yù)知原則并且內(nèi)容合理；針對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)行為的解雇懲罰應(yīng)符合相稱性原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)免責(zé)情形；解雇程序至少應(yīng)包括通知說(shuō)明、給予勞動(dòng)者回應(yīng)的機(jī)會(huì)并遵循一定的解雇權(quán)行使期限。（剩余15627字）