如何激勵公共部門人員： 強(qiáng)化獎懲力度還是改進(jìn)考核效度？

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摘要：如何提升公共部門工作人員的績效一直是學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)議題。以往研究對該項問題的討論主要集中在兩個方向：一是采取新公共管理學(xué)派視角，主張借鑒私人部門加大獎懲力度；二是借鑒組織經(jīng)濟(jì)理論視角，針對公私部門的差別，主張側(cè)重改進(jìn)考核方式。但哪一種解釋在現(xiàn)實中更為有效，學(xué)界莫衷一是，迄今尚未定論?；诖耍ㄟ^對1584份中國政府人員的問卷調(diào)查，嘗試?yán)迩逭膊块T“獎懲力度”“考核效度”與工作人員“工作積極性”之間的關(guān)系。（剩余13471字）