大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源信息化管理研究

摘要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位人力資源信息化管理意義重大。一方面，利用大數(shù)據(jù)剖析人才供求，精準(zhǔn)匹配人才，提升招聘效率與質(zhì)量；另一方面，可發(fā)揮數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、提供個(gè)性化服務(wù)等優(yōu)勢(shì)，如依據(jù)員工情況制定智能培訓(xùn)方案。同時(shí)，面臨隱私保護(hù)、數(shù)據(jù)安全、人才短缺等諸多挑戰(zhàn)，須妥善應(yīng)對(duì)，以推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；事業(yè)單位；人力資源；信息化管理

引言

進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位人力資源管理迎來(lái)新契機(jī)。（剩余4631字）