事業(yè)單位職工滿意度與人力資源管理關(guān)系調(diào)查研究

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摘要：事業(yè)單位作為公共服務(wù)供給主體，人力資源管理效能直接影響職工工作狀態(tài)。本文采取問卷調(diào)研方式，系統(tǒng)分析了人力資源管理機(jī)制對職工滿意度的影響路徑。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，規(guī)范高效的人力資源管理制度與職工工作投入度存在正相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，合理的人力資源配置方案能激勵(lì)職工主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量，研究成果為事業(yè)單位人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與組織效能評估提供了理論依據(jù)。（剩余4157字）