企業(yè)年金對(duì)人力資源管理的影響分析

現(xiàn)階段隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，一系列的企業(yè)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，為了構(gòu)建良好的社會(huì)養(yǎng)老體系，必須結(jié)合企業(yè)年金制度進(jìn)行不斷的管理和豐富。企業(yè)年金主要包含企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一種有效的普惠性制度，具有極為深遠(yuǎn)的意義，是建立在政府公共養(yǎng)老金之外的養(yǎng)老補(bǔ)充手段，對(duì)于整體養(yǎng)老環(huán)境的布局發(fā)揮著重要作用。（剩余5820字）