基于數(shù)字化技術(shù)的醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新路徑探索

摘要：本文探討了運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新醫(yī)院人力資源管理的路徑。首先，闡述了數(shù)字化對醫(yī)院人力資源管理的重要意義。接著，分析了醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀，指出其具有高度專業(yè)性和復(fù)雜人員結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，同時(shí)存在人才短缺、績效考核不合理、培訓(xùn)體系不完善等問題。然后，闡述了數(shù)字化技術(shù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用，包括信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析和人工智能與自動化。（剩余6036字）