心理技術與應用

2023年04期

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"《心理技術與應用》（月刊）創(chuàng)刊于2013年2月，由中國民主促進會中央委員會主管、開明出版社主辦?！缎睦砑夹g與... 展開

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社會排斥和目標刺激的情緒交互影響情緒沖突控制 采用Cyberball任務和面孔-詞Stroop任務探討社會排斥和目標刺激的情緒是否交互影響情緒沖突控制。結果顯示，社會排斥對情緒沖突控制的影響隨著目標刺激情緒的變化而變化。具體表現為，當目標刺激為憤怒面孔時，排斥組被試與接納組被試在反應時...
社會距離對利他性欺騙的影響 采用3（欺騙類型：純利他、自我受益-他人受益、自我受損-他人受益）× 2（社會距離：朋友、陌生人） 2（任務類型：基線水平、利他欺騙）混合實驗設計考察社會距離對利他性欺騙的影響。結果發(fā)現，當利他性欺騙不損害自身利益（純利他、自我受...
低地位群體內-外群體評價的差異效應特征 通過兩個實驗從內隱和外顯兩個層面考察低地位群體內-外群體評價的差異效應特征。實驗1選擇低地位群體大學生，采用加工分離程序考察其對內群體和外群體的內隱以及外顯特質的評價；實驗2采用任務分離范式，從內隱和外顯兩個層面考察低地位群體對內-外群體評...
“12345”市民熱線承辦人員勝任力模型構建 對勝任力的研究有助于提升個體工作能力和組織管理水平。為構建“12345”市民熱線承辦人員勝任力模型，采用質性研究方法，以訴求承辦人員為研究對象，運用扎根理論對北京市朝陽區(qū)城市管理監(jiān)督中心平臺中案件辦理錄音資料及優(yōu)秀承辦人員訪談資料進行分析和...

團隊內卷化量表的編制及初步應用 隨著社會競爭壓力的加劇，內卷化成為極其普遍的社會現象。研究1從組織行為視角出發(fā)，通過質性訪談和問卷調查探索團隊內卷化的結構，編制出適用于企業(yè)員工的團隊內卷化量表。探索性因素分析和驗證性因素分析表明，團隊內卷化量表由過度精細化和過度競爭兩個維...

日常違規(guī)的效應及其心理機制 現實生活中，違反規(guī)則事例時有發(fā)生。來自心理學、行為經濟學等領域的研究發(fā)現，違規(guī)會影響人們的知覺與判斷，并導致社會不期望行為和自利行為等。三種機制可以解釋違規(guī)后的心理與行為效應：認知機制解釋人們對規(guī)則違反的認知過程與主動適應，社會影響機制強調...

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