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山東工會論壇

山東工會論壇

2025年01期
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《山東工會論壇》是由省總工會主管、省管理學院主辦的國內外公開發(fā)行的大型工會理論政策研究期刊，現為中國工運類核心期刊，中國...     展開

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雙月刊

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目錄

大國工匠：內涵流變、核心特質與時代價值
［摘 要］大國工匠是不同于普通工匠人才的國家重要戰(zhàn)略人才。厘清其內涵流變、核心特質、時代價值是對大國工匠開展研究的邏輯起點，對培育造就更多大國工匠、弘揚工匠精神、發(fā)揮示范引領作用具有重要作用。本文從社會語境、政策語境、理論語境三個方面梳理...

新質生產力驅動基層工會干部素質能力提升：模型重塑與實踐路徑
［摘 要］新質生產力的發(fā)展帶來勞動者、勞動技能和勞動關系的新變化，這些變化促使工會積極采取行動，在發(fā)展新質生產力中發(fā)揮作用。而工會的行動能力和效果很大程度上取決于基層工會干部的素質能力。通過對X市、Y市基層工會干部進行深度訪談并結合問卷調...

工會組織參與數字化基層治理的實踐策略：以上海為例
［摘 要］當前基層治理已經進入數字化轉型的制度重塑階段，工會作為群團組織具有先天的組織優(yōu)勢，能夠成為基層治理格局建設的重要依靠力量。上海已將“工會”納入城市數字化轉型總體規(guī)劃，工會與街鎮(zhèn)在整合工會資源到城市運行管理系統(tǒng)的過程中，存在著底層...

我國老年人再就業(yè)何以可能？
［摘 要］老年人再就業(yè)是實現積極老齡化這一國家戰(zhàn)略的重要策略。我國老年人人力資源豐富、老年人再就業(yè)意愿強以及國家政策導向明確等因素都極大地增加了老年人再就業(yè)的可能性。文章以阿瑪蒂亞·森的可行能力理論為分析框架，分析了老年人再就業(yè)...

工資集體協(xié)商對員工滿意度的影響研究
［摘 要］基于浙江勞動關系調查微觀數據，在使用探索性因子分析方法構建員工滿意度評級指標體系的基礎上，實證分析了工資集體協(xié)商對員工滿意度的影響。研究結果表明，企業(yè)開展工資集體協(xié)商能夠顯著提升員工對勞動報酬、自身發(fā)展及職業(yè)總體滿意度。與行業(yè)工...

數字勞動之爭：分歧與回應
［摘 要］自傳播政治經濟學家達拉斯·斯麥茲1977年提出“受眾商品論”以來，經由泰拉諾瓦、?？怂沟葘W者進一步發(fā)展，關于“數字勞動”的研究不斷升溫，同時也造成了數字勞動概念的泛化。面對數字勞動尚存的特性爭議以及對數字勞動主體界定不...

我國勞動者離線保護的困境與制度因應
［摘 要］在數字時代，勞動者的離線保護問題不容忽視。我國目前并不適宜在立法中直接規(guī)定離線權，但勞動法已經具備對勞動者進行離線保護的現實條件，具體包括休息權這一保護前提和較為充分的集體協(xié)商機制。盡管如此，我國勞動法對數字時代應對不足，導致勞...

中華全國總工會開展“整頓建家”活動的歷史考察（1984—1987）
［摘 要］改革開放之初，中共中央對工會工作的指導方針發(fā)生重大轉變，提出工會組織應建設成為“職工之家”。為此，1984—1987年，中華全國總工會領導開展了“整頓工會基層組織，建設‘職工之家’”活動，簡稱“整頓建家”?！罢D建家”活動以工會...
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