我國(guó)老年人再就業(yè)何以可能？

——基于可行能力理論的分析視角

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［摘  要］老年人再就業(yè)是實(shí)現(xiàn)積極老齡化這一國(guó)家戰(zhàn)略的重要策略。我國(guó)老年人人力資源豐富、老年人再就業(yè)意愿強(qiáng)以及國(guó)家政策導(dǎo)向明確等因素都極大地增加了老年人再就業(yè)的可能性。文章以阿瑪?shù)賮啞ど目尚心芰碚摓榉治隹蚣?，分析了老年人再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境以及優(yōu)化路徑。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)老年人再就業(yè)存在著利益表達(dá)渠道不暢通、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力較弱、適老型就業(yè)機(jī)會(huì)不足、就業(yè)信息透明度欠佳以及就業(yè)保障制度缺位等現(xiàn)實(shí)困境，而優(yōu)化利益訴求表達(dá)渠道、推動(dòng)老年教育高質(zhì)量發(fā)展、開拓老齡人力資源開發(fā)途徑、完善老年人才信息服務(wù)平臺(tái)以及建立健全老年人就業(yè)法律法規(guī)則是實(shí)現(xiàn)老年人再就業(yè)的可為路徑。（剩余14467字）