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創(chuàng)新科技

創(chuàng)新科技

2022年04期
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《創(chuàng)新科技》長期以促進科技發(fā)展與創(chuàng)新為宗旨,致力于解讀最新科技政策,探析科技管理模式,預測技術創(chuàng)新方向,宣傳科學精神和科...     展開

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科學學理論與方法

共同富??蚣芟碌目萍紕?chuàng)新實現(xiàn)路徑:共創(chuàng)—共享—共益
摘 要:科技創(chuàng)新是經濟高質量發(fā)展的根本保障,經濟發(fā)展在促進共同富裕中發(fā)揮著重要的引領和支撐作用,共同富裕包涵全民共富、全面富裕、共建共富3個層面。共同富裕框架下,科技創(chuàng)新通過“共創(chuàng)—共享—共益”路徑,充分發(fā)揮企業(yè)、政府、高校、用戶、平臺等多...
國內產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究的演進路徑、核心議題與前沿展望
摘 要:21世紀以來,國內關于協(xié)同創(chuàng)新的研究大量涌現(xiàn),相對而言針對產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的研究卻較為稀缺。通過刻畫產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的研究進展,分析產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的前沿方向和未來發(fā)展趨勢,以推進產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展。篩選出中國知網(CNKI)數(shù)據庫中2001—...

區(qū)域科技與創(chuàng)新

中國省域高質量發(fā)展水平評價
摘 要:基于新發(fā)展理念,從創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享5個維度構建省域高質量發(fā)展水平評價指標體系,并采用熵權—TOPSIS法測度2018—2020年中國31個省區(qū)市的高質量發(fā)展水平。通過對全國、區(qū)域、經濟區(qū)、分維度指標4方面進行評價結果分析...
中原城市群高新技術產業(yè)集聚特征及影響因素研究
摘 要:利用2011—2019年相關數(shù)據,采用區(qū)位熵、地理集中度系數(shù)和面板回歸法深入分析了中原城市群高新技術產業(yè)的集聚特征及影響因素。研究表明:從空間角度來看,中原城市群高新技術產業(yè)的總體空間集聚結構較差,專業(yè)化水平較低,且具有比較優(yōu)勢的城...

企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新管理

企業(yè)數(shù)字化轉型實現(xiàn)機制研究:公司創(chuàng)業(yè)視角
摘 要:探究企業(yè)數(shù)字化轉型的實現(xiàn)機制,在當前大力發(fā)展數(shù)字經濟的背景下具有極其重要的理論價值和現(xiàn)實意義?;诠緞?chuàng)業(yè)理論研究框架,利用我國企業(yè)的現(xiàn)實案例,通過改進后的“最大差異的信息飽和法”,從面臨情境、轉型行為及路徑、轉型成效3個方面系統(tǒng)研...
基于多維視角的企業(yè)競爭態(tài)勢分析方法研究:以5G技術為例
摘 要:融合情報學研究重視企業(yè)相對競爭態(tài)勢、案例研究重視企業(yè)絕對創(chuàng)新能力的雙重優(yōu)勢,建立技術接近性、市場共性、技術創(chuàng)新能力3個維度的企業(yè)競爭態(tài)勢分析框架,以期全面展示企業(yè)間的相對競爭程度和企業(yè)絕對競爭優(yōu)勢。其中,技術創(chuàng)新能力維度從專利質量、...
生物醫(yī)藥上市公司技術創(chuàng)新效率研究
摘 要:基于中國生物醫(yī)藥上市公司2012—2020年的數(shù)據,利用三階段DEA模型研究其技術創(chuàng)新效率。研究發(fā)現(xiàn):現(xiàn)階段中國生物醫(yī)藥企業(yè)綜合技術創(chuàng)新效率較低,但呈緩慢上升趨勢,其中規(guī)模效率低是重要因素之一;國有控股企業(yè)技術創(chuàng)新效率整體上與非國有...

科技人才研究

中國城市創(chuàng)新人才評價體系構建
摘 要:創(chuàng)新驅動就是人才驅動,國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人才。遵循人才的本質特征與人才培養(yǎng)規(guī)律,同時結合國內外相關研究成果,從人才規(guī)模、人才結構、人才效能、人才環(huán)境等4個維度構建中國城市創(chuàng)新人才評價體系,評估各城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平。該評...
“明哲保身”對員工創(chuàng)造力的影響:基于員工授權與工作投入的視角
摘 要:聚焦員工價值創(chuàng)造,主要探討了員工沉默行為影響其創(chuàng)造力的路徑和機制。通過對來自北京、廣州、鄭州的20家企業(yè)部門負責人與所匹配下屬的253份數(shù)據的統(tǒng)計分析,探討了員工沉默行為對員工創(chuàng)造力的影響和傳導機制,討論了工作投入和員工授權在員工沉...
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