淺談非物質(zhì)激勵(lì)對(duì)企業(yè)員工的作用及優(yōu)化建議

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【摘  要】論文主要在學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，首先，給出了對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)的理解，探討了物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)的關(guān)系。其次，對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)的作用進(jìn)行了分析。再次，對(duì)CNKI現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行研究歸納，總結(jié)得出我國(guó)企業(yè)員工非物質(zhì)激勵(lì)過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因。最后，提出了非物質(zhì)激勵(lì)制度完善的措施，強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行創(chuàng)新激勵(lì)。（剩余5265字）