人力資源管理強度對員工組織承諾的影響機制研究

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【摘  要】論文建立了一個被調(diào)節(jié)的中介模型，以探討人力資源管理強度對員工組織承諾的影響機制。通過人力資源管理強度、組織承諾、職業(yè)滿意度和主動型人格量表，對不同行業(yè)不同企業(yè)共489名員工進行問卷調(diào)查與結(jié)果分析。最終結(jié)果表明，職業(yè)滿意度和組織承諾均受到人力資源管理強度的正向影響，且職業(yè)滿意度在人力資源管理強度對組織承諾的影響中起中介作用，在人力資源管理強度對職業(yè)滿意度這一中介變量的影響中未發(fā)現(xiàn)主動型人格的調(diào)節(jié)效應。（剩余5987字）