老齡化背景下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理問題探討

【摘  要】隨著我國(guó)人口老齡化的不斷加深，老年群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)所占的比例增加，越來越多的老年人選擇繼續(xù)工作。老年人再就業(yè)是中國(guó)從發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的必然選擇和發(fā)展趨勢(shì)，這為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了更高的要求。論文首先梳理了老年人再就業(yè)過程中可能面臨的就業(yè)歧視、難以進(jìn)行工傷認(rèn)定、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制訂存疑等問題，然后根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律制度基礎(chǔ)，借鑒日本老齡化背景下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)如何保障再就業(yè)老年人的勞動(dòng)權(quán)益提出相應(yīng)的對(duì)策和思考。（剩余5322字）