<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號(hào)丨忘記密碼？
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號(hào)充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計(jì)費(fèi)
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個(gè)人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專區(qū)的精彩內(nèi)容
【摘 要】薪酬管理是企業(yè)提高競爭力的重要手段，企業(yè)的長期發(fā)展離不開科學(xué)合理的薪酬體系。論文選擇M公司為研究對(duì)象，通過內(nèi)部訪談、文獻(xiàn)查閱等方法，獲取了該公司的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)，了解了該公司的薪酬體系現(xiàn)狀，經(jīng)分析診斷出其薪酬體系存在的主要問題，并針對(duì)此類問題，結(jié)合相關(guān)薪酬激勵(lì)理論和薪酬管理工具，對(duì)其提出了相應(yīng)的對(duì)策。（剩余5775字）
登錄龍?jiān)雌诳W(wǎng)
購買文章
M公司薪酬體系中的問題與對(duì)策
文章價(jià)格：4.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會(huì)員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報(bào)電話：400-106-1235
舉報(bào)郵箱：longyuandom@163.com