數(shù)字化時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理路徑探索

【摘  要】在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。論文深入探討了數(shù)字化環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的新原則、面臨的主要問題以及相應(yīng)的優(yōu)化路徑。論文強(qiáng)調(diào)了技術(shù)整合、靈活適應(yīng)以及員工發(fā)展與參與等原則的重要性，這些原則是應(yīng)對(duì)數(shù)字化挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)有效管理的基石，針對(duì)人才吸引和保留、績效管理與評(píng)估、遠(yuǎn)程工作效率以及人力資源管理人員信息化水平不足等具體問題進(jìn)行了分析，揭示了這些問題背后的復(fù)雜性和多維性。（剩余5639字）