人力資源規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略

中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在全球化和信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。人力資源規(guī)劃作為連接組織戰(zhàn)略與人力資源管理的重要橋梁，在提升組織績(jī)效和應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)方面具有關(guān)鍵作用。然而，復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境給人力資源規(guī)劃帶來了諸多風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)波動(dòng)、政策變更、員工流失等。如果這些風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)被識(shí)別和有效管理。（剩余5490字）