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利用“鯰魚效應(yīng)”讓競爭機(jī)制為國企干部管理賦能

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隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國企改革的深入，傳統(tǒng)國企干部人事管理模式逐漸顯露出一些問題。為順應(yīng)新時代的發(fā)展要求，提升國企的市場競爭力，引入競爭機(jī)制無疑為國企干部人事管理改革指明了方向。在國有企業(yè)的干部人事管理實踐中，通過引入競爭機(jī)制，能夠有效激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，這對國有企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的作用。（剩余3627字）

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