以人為本 以寬帶薪酬制度激勵(lì)國(guó)企效用提升

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國(guó)有企業(yè)寬帶薪酬激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)

寬帶薪酬是一種新型的薪酬管理制度，具有團(tuán)隊(duì)和能力導(dǎo)向性以及流程再造等特點(diǎn)，其優(yōu)勢(shì)十分鮮明，具體如下。

有效促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍的構(gòu)建 整體競(jìng)爭(zhēng)氛圍的公平性可以有效地提升員工的工作積極。在寬帶薪酬體系中，將員工的薪資水平與其對(duì)企業(yè)的整體貢獻(xiàn)緊密地聯(lián)系起來(lái)，只要工作能力強(qiáng)，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，就可以獲取更高的薪酬待遇，這是構(gòu)建企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)良好氛圍的基礎(chǔ)。（剩余2193字）