大數(shù)據(jù)時代國企人力資源績效管理創(chuàng)新解析

摘要：伴隨信息化進程的加快，現(xiàn)代社會也逐步迎來大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)技術(shù)在國有企業(yè)人力資源績效管理中有著無比可替代的優(yōu)越性，能夠在有效提高管理質(zhì)效的同時，充分激發(fā)員工的工作熱情，通過員工與企業(yè)共同發(fā)展的方式，在企業(yè)內(nèi)部營造出積極向上、和諧友好的工作氛圍，從而實現(xiàn)內(nèi)部管理的優(yōu)化升級。文章首先分析大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)實施人力資源績效管理創(chuàng)新的現(xiàn)實意義，其次從幾個方面深入說明并探討人力資源績效管理創(chuàng)新的具體策略以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)化應(yīng)用，以供參考。（剩余7237字）