企業(yè)經(jīng)營(yíng)期望差距及其經(jīng)濟(jì)后果文獻(xiàn)綜述

摘 要：通常而言，人在做出一項(xiàng)決策時(shí)會(huì)受到期望目標(biāo)的影響，一旦企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)與期望業(yè)績(jī)出現(xiàn)偏差，企業(yè)的管理層就會(huì)及時(shí)做出反應(yīng)。企業(yè)如何進(jìn)一步改變決策行為來應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)差距是一個(gè)值得探討的重要問題?；诂F(xiàn)有研究，實(shí)際業(yè)績(jī)與期望業(yè)績(jī)之間的差距被定義為經(jīng)營(yíng)期望差距。文章從經(jīng)營(yíng)期望差距的概念、衡量方式以及經(jīng)營(yíng)期望差距的經(jīng)濟(jì)后果等方面對(duì)經(jīng)營(yíng)期望差距的相關(guān)研究熱點(diǎn)問題進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理，分析了經(jīng)營(yíng)期望差距研究現(xiàn)狀，并提出可以拓寬經(jīng)營(yíng)期望差距的研究領(lǐng)域，以期能對(duì)企業(yè)的行為決策提供參考。（剩余5554字）