東北地區(qū)建筑企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究

——以W公司為例

摘 要：建筑企業(yè)歷來(lái)存在員工離職率高的情況。近幾年，隨著東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)的萎靡，東北地區(qū)建筑企業(yè)人才流失日趨嚴(yán)重。文章以W公司為研究對(duì)象，開展一系列調(diào)查分析，認(rèn)真梳理該公司員工流失的現(xiàn)狀及不利影響，著重剖析該公司員工流失問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策，以小見大，以期對(duì)東北地區(qū)建筑企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下可持續(xù)發(fā)展。（剩余4970字）