國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的薪酬激勵(lì)制度

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展運(yùn)行中，人力資源的科學(xué)管理是企業(yè)發(fā)展的重要前提與保證。激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)能否滿足人力資源的確切需求，直接影響著企事業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要支柱，國(guó)企人力資源的激勵(lì)制度設(shè)置的重要性不言而喻。然而，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理體系中，仍然存在著薪酬激勵(lì)制度不完善、缺乏激勵(lì)意識(shí)、薪酬激勵(lì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等問(wèn)題，制約著國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)收。（剩余4915字）