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摘要：具有激勵性的薪酬福利體系是組織激勵機制的核心。企業(yè)管理者從企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)出發(fā)，通過各種管理方法挖掘員工的工作潛力，激勵員工不斷提升工作效率，所以我們在制訂企業(yè)薪酬福利政策時，要考慮到如何利用薪酬福利這種管理方法激勵員工的工作積極性，具有激勵作用的薪酬是我們企業(yè)在人才市場上的有力的競爭工具，是有效的人才管理方法。（剩余4844字）
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三威公司崗位技能工資制的激勵性研究
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