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人力資源激勵機制的問題及對策探究

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摘要：隨著我國社會的發(fā)展，我國企業(yè)制度改革的不斷完善和深入，對每個企業(yè)人才的要求越來越高，但是即使企業(yè)聘用了高質量的人才，仍然會有關于薪酬考核機制等方面的問題造成人才流失。因此，對企業(yè)人力資源薪資考核和管理可以直接影響企業(yè)優(yōu)秀的人才保留，只有擁有優(yōu)秀的人才才能為企業(yè)帶來并創(chuàng)造一套價值。深入分析企業(yè)的人力資源管理和薪資制度，可以促進國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。（剩余3427字）

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