會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與薪酬業(yè)績(jī)敏感性和薪酬粘性研究

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摘要：文章運(yùn)用Stata統(tǒng)計(jì)分析軟件將篩選后的2013～2019年我國(guó)滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究，從會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性和會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與高管薪酬粘性兩個(gè)方面探究了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)高管薪酬契約的作用。研究結(jié)論主要分為兩個(gè)層面：第一，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性通過(guò)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使公司業(yè)績(jī)更具有真實(shí)性，從而提高高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性。（剩余3732字）