事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用及實(shí)踐分析

摘要：在事業(yè)單位日常運(yùn)行中，績(jī)效考核制度作為人力資源管理的重要組成，在提高事業(yè)單位工作效率，工作質(zhì)量保證人才科學(xué)配置方面扮演著重要的角色?？?jī)效考核制度的制定和完善，不僅關(guān)乎廣大員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，也直接影響到整個(gè)組織的整體運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量。在當(dāng)前行政事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷加快的大背景之下，切實(shí)提高事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量，是事業(yè)單位人力資源管理工作中需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題，在這一背景之下就要求事業(yè)單位加快構(gòu)建一個(gè)更加科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，從而更好地激發(fā)廣大職工的工作積極性，提升工作表現(xiàn)力，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（剩余2956字）