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薪酬差距對員工工作積極性的影響

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摘要：薪酬差距對員工工作積極性的影響一直是人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。本文通過理論分析和實(shí)證研究，探討薪酬差距對員工工作積極性的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，適度的薪酬差距能激勵員工提升工作績效，但過大的差距可能導(dǎo)致員工的不公平感和工作滿意度下降，削弱工作積極性。本文提出了優(yōu)化薪酬管理、增強(qiáng)透明度和溝通的建議，以平衡薪酬差距與員工積極性之間的關(guān)系，為企業(yè)以及一些相關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理提供參考。（剩余3148字）

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