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隨著改革開放的深入發(fā)展，機關單位面臨著日益激烈的競爭和管理模式的轉(zhuǎn)變。在此背景下，績效考核與薪酬激勵作為激發(fā)員工潛能、提高工作效率的重要手段，對于提升機關單位整體績效具有重要意義。然而，機關單位在實施績效考核與薪酬激勵過程中存在諸多問題，如權(quán)責不清、激勵機制不完善等，這些問題嚴重影響了員工的工作積極性和績效提升。（剩余4074字）
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績效考核與薪酬激勵對機關單位員工績效的影響
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