充分發(fā)揮培訓(xùn)機構(gòu)職能促進實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

——以興安盟為例

建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度是全面提升勞動者素質(zhì)能力、緩解技能人才結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、從根本上優(yōu)化就業(yè)質(zhì)量的重要舉措，而職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)作為培訓(xùn)實施主體，發(fā)揮著越來越重要的社會職能。尤其是國家2019—2021三年職業(yè)技能提升行動逐漸接近尾聲，在資金收口、覆蓋對象縮減等政策影響下，培訓(xùn)機構(gòu)如何在市場化競爭中，充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)、促增收的重要作用？經(jīng)訪談、實地調(diào)研和文獻查閱，各地技能培訓(xùn)機構(gòu)存在很多同質(zhì)化問題。（剩余3010字）