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近年來,隨著我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要渠道。人社部相繼出臺(tái)多個(gè)文件,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步依法合規(guī)用工,更好維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法合理維權(quán),進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)渠道。然而,由于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)自身的勞動(dòng)關(guān)系缺少認(rèn)知,在權(quán)益受到侵害時(shí),新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者往往采取被動(dòng)等待、自認(rèn)倒霉等消極態(tài)度。(剩余2988字)
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新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及分析
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