國有企業(yè)技能人才培訓(xùn)與評(píng)價(jià)工作的基本原則

技能人才不僅是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，也是推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的決定性因素。在當(dāng)前知識(shí)型社會(huì)、人才型社會(huì)的背景下，國有企業(yè)要有效提升自身的發(fā)展實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加大對(duì)于技能人才培訓(xùn)工作的重視。本文通過分析國有企業(yè)技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)的意義，指出技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)的基本原則。例如，完備性原則、易獲性原則和結(jié)構(gòu)性原則，結(jié)合目前存在的問題進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)性指出國企技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)的策略，進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，提升對(duì)于高技能人才的培訓(xùn)效果和管理質(zhì)量，幫助國有企業(yè)更好地發(fā)揮高技能人才的工作積極性，推動(dòng)國有企業(yè)的健康發(fā)展。（剩余4617字）