“以人為本”視角下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化

構(gòu)建“以人為本”的人力資源管理體系，能夠提高企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是由于受到傳統(tǒng)理念的影響，當(dāng)前許多企業(yè)的人力資源工作尚存在理念落后、管理機(jī)制落后等問(wèn)題，阻礙了人力工作的創(chuàng)新發(fā)展，也影響了人力價(jià)值的發(fā)揮。目前，部分企業(yè)的人力資源管理工作并沒(méi)有跟隨時(shí)代的發(fā)展步伐來(lái)優(yōu)化更新，未能突出“以人為本”的理念，導(dǎo)致人力資源的價(jià)值得不到充分的發(fā)揮，難以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（剩余4996字）